1. วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน, การจัดสรรอัตรากำลังพล, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, สวัสดิการต่างๆ)
2. ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท เสนอระเบียบ หลักเกณฑ์ และเงื่อนไขในการปฏิบัติต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์และนโยบายที่กำหนด
3. ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การบริหารจัดการบุคคลากรเข้าสู่โครงสร้าง การดำเนินการสรรหาบุคคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการด้านกำลังพล
4. จัดทำและตรวจสอบค่าจ้าง ผลประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท รวมถึงดูแลการจัดสวัสดิการพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบสวัสดิการของบริษัท
5. กำหนดแนวทางการกำหนดตัวชี้วัดระบบบริหารผลปฏิบัติการ การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ รวมถึงการรักษาบุคลากร
6. ควบคุมค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างและผลตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้
7. จัดการฝีกอบรมภายในและภายนอกเพื่อพัฒนาบุคลากร รวมถึงปฐมนิเทศพนักงานใหม่
8. บริหารจัดการระบบ ISO 9001
9. งานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย