Sales Supervisor Shop
Thailand Knitting Factory Co., Ltd.รับผิดชอบบริหารงานของสาขาในธุรกิจเสื้อผ้าแฟชั่นในด้านต่างๆ ได้แก่ การขาย และการบริการ, การดูแลสาขาให้มีความพร้อมในการบริการ, สต๊อคสินค้า, บริหารกำลังคน, การบริหารสินค้า และการจัดแสดงสินค้า และการบริหารพื้นที่ขายให้มีประสิทธิภาพสูงสุด วิเคราะห์ปัญหา นำเสนอการปรับปรุงงาน ด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ด้านสินค้า ราคา ความต้องการลูกค้า การขาย ฯลฯ ติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ให้สนับสนุนการดำเนินงานสาขา และจัดทำ นำเสนอรายงานที่จำเป็น ดังนีั้
1. บริหารยอดขายพื้นที่จัดรายการให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ - ตั้ง Target และ Incentive ของพนักงานแต่ละสาขาเพื่อนำเสนอให้กับผู้บริหาร
2. จัดทำสรุปยอดขายรายวัน , รายสัปดาห์ให้ระดับผู้บริหาร
3. จัดทำสรุปปิดยอดขายประจำเดือน ไตรมาส และ รายปีของร้านค้าและสินค้า
4. สื่อสารแผนงานและกลยุทธ์การขาย นโยบายการส่งเสริมการขาย และกำกับดูแลให้พนักงานปฎิบัติงานบรรลุเป้าหมาย
5. วิเคราะห์ประสิทธิผลของโปรแกรมส่งเสริมการขาย ยอดขาย ปัญหาการขาย และสภาวะการแข่งขัน
6. วางแผนเตรียมงานสำหรับการออกบูธและงานอีเว้นท์ในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
7. บริหารสินค้าคงเหลือในสต็อคให้มีการเคลื่อนไหวอย่างเหมาะสม รวมถึงประสานงานกับฝ่ายหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้งานดำเนินการไปตามแผนที่วางไว้
8. ตรวจสอบการบริการ การขายสินค้า และการจัดตกแต่งหน้าร้านให้เป็นไปตามมาตราฐานที่บริษัทกำหนด
9. สรรหาคัดเลือกพื้นที่เพื่อการขายแบบจัดรายการ และเปิดร้าน
10. ประสานเจ้าของพื้นที่เช่า เจรจาต่อรองค่าเช่า GP เพื่อให้ได้พื้นที่ขายที่มีศักยภาพ
11. บริหารจัดการทีมให้ทำงานขายตามแผนงานจัดรายการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
12. สร้างสรรค์การจัดรายการส่งเสริมกรขายเพื่อให้ได้ยอดขายสูงสุด
13. ดูแลการจัดซื้อ จ้างการสร้างบูธหรือจัดสถานที่ เปรียบเทียบราคา ซัพพลายเออร์
14. คิดกำไรขาดทุน จุดคุ้มทุนในการจัดรายการแต่ละครั้ง
15. จัดทำตารางงานของพนักงานทุกสาขาที่อยู่ในความรับผิดชอบ
16. คิด concept theme ของอีเว้นท์ให้น่าสนใจ แต่ยังคงความเป็นเอกลักษณ์ของแบรนด์
17. เช็คสต็อคสินค้าทุกครั้งก่อนจะจัดอีเว้นท์และหลังจบอีเว้นท์ - จัดเตรียมอุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์ ในการจัดอีเว้นท์ โดยดูตามความเหมาะสมและพื้นที่ที่ใช้ในการจัดอีเว้นท์
18. มีส่วนร่วม ในการจัดหาพนักงานชั่วคราว ในการลงอีเว้นท์
19. ประสานงาน ให้ความช่วยเหลือแก้ไขปัญหาต่างๆ ตามคำร้องขอของพนักงาน รวมถึงกำกับดูแลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
20. สร้างขวัญและกำลังในการทำงานให้แก่พนักงานในสาขาที่ดูแลรับผิดชอบ
- Incentive / Allowance
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ค่าเสื่อมยานพาหนะ
- ค่าโทรศัพท์
- ค่าโทรศัพท์
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ปรับเงินประจำปี
- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
- ลาบวช
- สิทธิพักร้อน / สิทธิลากิจ 6 วัน/ปี
- ส่วนลดซื้อผลิตภัณฑ์
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- เสื้อฟอร์มพนักงาน
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี