

1. ให้คำปรึกษาแนะนำการใช้ระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่พนักงานของบริษัท
2. ส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตนอยู่ในระเบียบหรือข้อบังคับของบริษัท รวมถึงการให้คำปรึกษาหัวหน้างานในกรณีพนักงานกระทำผิดระเบียบหรือข้อบังคับของบริษัท หรือในกรณีที่มีการร้องทุกข์จากพนักงาน หรือการร้องเรียนจากบุคคลภายนอกที่มีต่อพฤติกรรมของพนักงาน
3. ประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวกับปัญหาข้อพิพาทแรงงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
4. ออกเยี่ยมเยียนพนักงาน เพื่อให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง พร้อมทั้งรับข้อมูลข่าวสารจากพนักงานมาประมวลผลเพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชาต่อไป
5. ร่วมกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทเพื่อให้ได้มาซึ่งข่าวสาร หรือข้อมูลอื่นใดที่สามารถประชาสัมพันธ์ให้พนักงานได้รับทราบความเคลื่อนไหวของบริษัท
6. อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย