
1. รับผิดชอบงานสรรหาบุคลากรของบริษัท ได้แก่ การลงประกาศรับสมัครงาน, การคัดกรองประวัติย่อ, การเตรียมการสัมภาษณ์ เป็นต้น
2. พัฒนาแผนการสรรหาบุคลากรและกระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อให้การสรรหาบุคลากรดำเนินไปอย่างราบรื่น
3. รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาบุคลากร กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร และปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพในการสรรหาบุคลากร
4. อัปเดตและจัดการข้อมูลการสรรหาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ
5. ช่วยเหลือแผนกทรัพยากรบุคคลในการเข้างาน การลาออก และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของพนักงาน
6. รายงานความคืบหน้าและผลการสรรหาบุคลากรต่อหัวหน้างาน