
หน้าที่รับผิดชอบ
- รับผิดชอบการกำหนดนโยบาย การวางแผนงาน กำหนดทิศทาง และกลยุทธ์ในการบริหารบุคลากรให้กับองค์กร ซึ่งครอบคลุมถึง.
1. การวางแผนอัตรากำลังบุคลากร
2. การสรรหาว่าจ้าง
3.การพัฒนาบุคลากร
4. การฝึกอบรม
5.การบริหารระบบผลตอบแทน
6.การบริหารระบบแรงงานสัมพันธ์
7.การกำหนดตัวชี้วัดผลงาน
8.การกำหนดขอบข่ายหน้าที่งานของบุคลากร
9.การวัดผลและประเมินผลการทำงาน
และการแสวงหาเครื่องมือการจัดการสมัยใหม่เข้ามาใช้ในองค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการของการบริหารบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไป
คุณสมบัติประจำตำแหน่ง
วุฒิการศึกษา
- ปริญญาตรีนิติศาสตร์ รัฐศษสตร์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ ปริญญาโท การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์การทำงาน
- ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 10 ปี
- ประสบการณ์การบริหารงานระบบคุณภาพ ISO ต่างๆ อย่างน้อย 5 ปี
- เคยทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม ไม่น้อยกว่า 10 ปี
ความสามารถประจำตำแหน่ง
- การควบคุมอารมณ์
- การประสานงาน
- การสื่อสาร
- การวางแผนกลยุทธ์
- การให้คำปรึกษาแนะนำ
- ภาวะผู้นำ
คุณสมบัติอื่นๆ
- ทักษะด้านการสื่อสารภาษาอังกฤษ
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ MICROSOFT OFFICE โปรแกรม WORD EXCEL POWER POINT ได้ในระดีบดี