1. พัฒนากลยุทธ์ด้านภาพลักษณ์องค์กร (Corporate Branding Strategy):
1.1 พัฒนากลยุทธ์ด้านการสร้างและรักษาภาพลักษณ์องค์กรให้แข็งแกร่งและมีเอกลักษณ์ที่สอดคล้องกับพันธกิจ และเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท
1.2 จัดการภาพลักษณ์องค์กรในระยะยาวผ่านการกำหนดวิสัยทัศน์และสร้างคุณค่าให้กับแบรนด์
2. การสื่อสารการตลาดแบบบูรณาการ (Integrated Marketing Communication):
2.1 วางแผนและดำเนินการแคมเปญการสื่อสารทางการตลาดที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัททั้งในช่องทางออนไลน์และออฟไลน์
2.2 บริหารจัดการแคมเปญสื่อสารเพื่อสร้างความจดจำและเพิ่มยอดขาย รวมถึงการใช้เครื่องมือการตลาดที่หลากหลาย เช่น โซเชียลมีเดีย, การโฆษณา, การประชาสัมพันธ์ และกิจกรรมพิเศษ
3. การสร้างความสัมพันธ์และการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder Engagement):
3.1 สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น ลูกค้า ผู้ถือหุ้น สื่อมวลชน และชุมชน เพื่อสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่น่าเชื่อถือและเป็นที่ยอมรับ
3.2 พัฒนากิจกรรมทางการตลาดและแคมเปญที่มีความยั่งยืนเพื่อสร้างคุณค่าต่อชุมชนและสังคม
4. การบริหารจัดการการสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication):
4.1 ทำงานร่วมกับฝ่าย HR และผู้บริหารระดับสูงเพื่อสร้างและสื่อสารคุณค่าขององค์กร (Corporate Values) ให้พนักงานเข้าใจและเป็นส่วนหนึ่งในการผลักดันแบรนด์
4.2 สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับแบรนด์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
5. การจัดการสื่อดิจิทัลและเทคโนโลยีการตลาด (Digital and Technology Management):
5.1 พัฒนาและบริหารจัดการเว็บไซต์ของบริษัท รวมถึงการสร้างเนื้อหาสำหรับสื่อดิจิทัลต่าง ๆ เช่น โซเชียลมีเดีย บล็อก และการโฆษณาออนไลน์
5.2 ติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก (Data Analytics) เพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพของแคมเปญการตลาดดิจิทัล
6. การติดตามและวัดผลประสิทธิภาพ (Performance Monitoring):
6.1 ติดตามและประเมินผลของแคมเปญการสื่อสารและการสร้างแบรนด์โดยใช้ KPI และตัวชี้วัดทางการตลาด
6.2 จัดทำรายงานเพื่อให้ผู้บริหารทราบถึงผลการดำเนินงาน และนำข้อมูลมาปรับปรุงกลยุทธ์ในอนาคต
7. การบริหารจัดการทีมงาน (Team Management):
7.1 ดูแลและจัดการทีมงานที่รับผิดชอบด้าน Corporate Branding และ Marketing Communication
7.2 ให้คำแนะนำและฝึกอบรมทีมงานเพื่อพัฒนาทักษะในการดำเนินงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท