1. ความรู้ความสามารถ
- มีความรู้ในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
- เข้าใจหลักการและกระบวนการฝึกอบรม การบริหารการเปลี่ยนแปลง และการวิเคราะห์โครงสร้างองค์กร
- สามารถใช้เครื่องมือการวัดประสิทธิภาพและการวิเคราะห์ข้อมูล (เช่น KPI, OKR)
2. ทักษะที่จำเป็น
- ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี
- ทักษะการวางแผนและการจัดการโครงการ
- ทักษะการแก้ปัญหาและการคิดเชิงกลยุทธ์
3. ประสบการณ์
- มีประสบการณ์ในงาน HRD หรือ OD อย่างน้อย 3-5 ปี
- มีประสบการณ์ในการพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมหรือโครงการพัฒนาองค์กร
4. บุคลิกภาพและคุณลักษณะ
- มีภาวะผู้นำและทัศนคติเชิงบวก
- มีความยืดหยุ่นและพร้อมปรับตัวตามความต้องการขององค์กร
- มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้สิ่งใหม่