งานสรรหาบุคลากร
- สรรหาบุคลากรในระดับที่ได้รับมอบหมายให้ทันตามกำหนดเวลา
- บริหารต้นทุนในงานสรรหาให้เกิดความคุ้มค่าสูงสุด
งานแรงงานสัมพันธ์
-รับฟังปัญหา สร้างความพอใจ คลายข้อกังวล และ สนับสนุนพนักงานในด้านต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน สวัสดิการ และ องค์กร
-พัฒนา และ ปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานให้มีชิวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
งานการประสานงาน และ งานธุรการแผนก
-ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกในการแก้ไขปัญหาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ และ ความพึงพอใจของพนักงาน
-เป็นจุดศูนย์กลางในการติดต่อประสานงานของแผนก ในการให้ความช่วยเหลือพนักงานในเรื่องงานบุคคล
-รับผิดชอบด้านการควบคุมอุปกรณ์สำนักงาน และ บริหารจัดการให้มีความพร้อมต่อการใช้งานอยู่เสมอ
-บริหารจัดการทรัพย์สินขององค์กร และ ดูแลรักษา ซ่อมบำรุงให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ
-งานด้านประกันสังคม
สนับสนุนการฝึกอบรมให้ความรู้ หรือ กิจกรรมแก่พนักงาน
-ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกในการดำเนินการฝึกอบรมด้านสวัสดิการ เสริมความรู้ หรือ กิจกรรมต่างๆของพนักงาน
-จัดทำสื่อการเรียนรู้ หรือ เอกสารประกอบการอบรม เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึง และ ใช้ประโยชน์ได้ง่าย
การควบคุมคุณภาพ
-การบันทึก และ รายงานผลการดำเนินงาน
-จัดเก็บข้อมูลและบันทึกรายละเอียดการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนพนักงานอย่างเป็นระบบเพื่อให้สามารถติดตามผลและทำรายงานได้ง่าย อาทิ ข้อเสนอแนะ ข้อร้องเรียน การขาดลามาสายของพนักงาน สรุปผลการดำเนินงาน