1.จัดทำการสรรหาพนักงานผ่านช่องทางต่างๆ ทั้งรายวันและรายเดือน
2.นัดสัมภาษณ์ และแจ้งผลการสัมภาษณ์ของผู้สมัคร ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน ให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ
3.จัดทำและดำเนินการงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, บัตรพนักงาน, แบบประเมินทดลองงาน และอื่นๆ
4.รายงานพนักงานให้เป็นปัจจุบัน เริ่มงาน,ลาออก,สรุปอัตรากำลังคน และรายงานด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในแต่ละเดือน เสนอผู้บังคับบัญชา
5.ปฐมนิเทศ จัดทำเอกสารการอบรม และช่วยประสานงานจัดพนักงานเข้าอบรมตามแผนปนระจำปี
6.ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย ส่งเสริมงานด้านคุณภาพ งานด้านแรงงานสัมพันธ์ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง