
1. ออกแบบ พัฒนา และวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติได้
2. ออกแบบตัวชี้วัด (KPI) ตรวจสอบ ประเมินผลการพัฒนา และติดตามผลลัพธ์ของแผนพัฒนาบุคลากรให้บรรลุเป้าหมาย
3. วางแผนอัตรากำลังคน บริหารจัดการ ควบคุมกระบวนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่องค์กร
4. สร้าง พัฒนา และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี พร้อมควบคุมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
5. เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้ฝ่ายต่างๆ และบริหาร วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำมาใช้ในการตัดสินใจและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านต่างๆ ขององค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์องค์กร